一級建築士の転職は難しい？若手でも異業種でも成功するための戦略

建築業界で働く一級建築士の方の中には、「今の働き方を変えたい」「異業種に挑戦したい」と考える方も多いのではないでしょうか。

私自身、建設会社勤め3年目の20代で、一級建築士×若手社員という立場から転職活動を行い、3社すべてから内定を得ることができました。

この記事では、私の体験をもとに、一級建築士の転職における特徴と成功のポイントを解説します。

転職の難易度と年齢の関係

若年層は有利

一級建築士の転職では、若年層は柔軟性やポテンシャルを評価されやすく、異業種でも好条件での転職が可能です。

実際に私は、不動産コンサル系やスタートアップ系の企業3社を受け、すべて内定。年収アップ＋業種変更という結果でした。

中堅・ベテラン層は専門性がカギ

年齢が上がるにつれて、資格の保有と経験の深さが重要になります。

一級建築士に加え、設備設計一級建築士、宅建、施工管理技士などの資格があると、転職市場での評価が高まります。

勉強中の資格も「取得予定」として記載することで、積極性のアピールにもつながります。

活躍できる業界・職種

建築業界内での転職

ゼネコン、デベロッパー、設計事務所、ハウスメーカーなど、同業種での転職はキャリアを活かしやすく、即戦力として評価されやすいです。

異業種での転職

鉄道会社、不動産営業、旅行会社、出版社など、建築士のスキルを活かせる業界は意外と広いです。

CADスキルやプロジェクト管理能力は、IT・製造業などでも重宝されます。

転職理由と面接対策

・長時間労働や低賃金からの脱却
・キャリアアップやライフイベントへの対応

こうした理由は本音ですが、面接ではポジティブな表現に変換することが重要です。

面接シートの書き方やアピールのコツは、転職エージェントやキャリア相談サービスを活用するのが効率的です。

私も複数のエージェントとやりとりし、情報収集と面接対策に活用しました。

▶ 建築士による住まい診断＋物件紹介はこちら
図面チェック付きで安心の住まい選びをサポートしています。

年収アップのコツ

転職時の平均年収は約700万円。大手ゼネコンやデベロッパーは高収入の傾向がありますが、企業規模を下げても年収が上がるケースも多いです。

私が内定を得た3社も、前年収ベースでの提示により、年収アップ＋働き方改善が実現しました。

転職活動のポイント

20代

柔軟性・好奇心・パッションを前面に出すことが重要です。

30代以降

経験・専門性・将来ビジョンを具体的に語ることで差別化できます。

転職戦略まとめ

・自己分析＋市場リサーチ
・資格・スキルの補完
・転職エージェントの活用

これらを組み合わせることで、異業種でも建築士としての価値を最大限に活かす転職が可能になります。

若手建築士におすすめの転職エージェント3選